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Disposiciones sobre los factores de riesgos de trabajo para garantizar el derecho al descanso durante la jornada laboral de las personas trabajadoras en bipedestación en los sectores de servicios, comercio, centros de trabajo análogos y establecimientos industriales. De conformidad con lo señalado, se entiende que se emitirá una norma oficial mexicana (nom) para establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo por laborar de pie o no contar con un descanso en una silla con asiento. Estas disposiciones derivan de la reforma conocida como “ley silla” y son aplicables a todos los centros de trabajo que cuenten con empleados que realicen tareas o actividades de pie, ya sea de forma estática, dinámica
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En nuestro equipo preparamos un resumen con los puntos clave de esta normativa y, además, desarrollamos una herramienta gratuita que facilita el cumplimiento de los apartados a, b, e, f y g de dichas disposiciones, mismos que te presentamos a continuación. Su objetivo es reducir riesgos y proteger la salud de los trabajadores. Descubre todo sobre la ley silla méxico 2025
Requisitos, multas hasta $282,850, plazos y cómo capacitar a tu empresa
El diario oficial de la federación (dof) publicó la reforma que obliga a patrones a proveer asientos o sillas con respaldo a las personas trabajadoras. Este 17 de julio entraron en vigor las disposiciones de la secretaría del trabajo y previsión social (stps) para la implementación de la ley silla. La ley silla no se limita a “poner sillas” Exige diagnóstico, documentación y gestión ergonómica continua
Con el checklist anterior, tu empresa puede demostrar diligencia y estar lista para una inspección. Conoce los lineamientos oficiales de la “ley silla” y cómo tu empresa puede cumplir con la nueva normativa laboral, con la asesoría experta de mx legal La stps publicó lineamientos para aplicar la ley silla, los cuales son obligatorios para centros de trabajo con actividades que exijan estar de pie más de tres horas continuas
