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El empleador realizará los ajustes razonables que se requieran por cada trabajador en el lugar de trabajo, con el fin de que las personas con discapacidad puedan acceder, desarrollar y mantener su trabajo. Garantizar y poner a disposiciones de los trabajadores que laboran para la compañía, los instrumentos adecuados para la ejecución de sus funciones, así. Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del {empleador}.

Farha Khalidi: Virgin OnlyFans Creator | @farhakhalidi OnlyFans

Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el {empleador} le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. Teniendo en cuenta lo indicado en el artículo 57 del código sustantivo del trabajo algunas de las obligaciones especiales del empleador, al suscribirse el contrato laboral son Código sustantivo del trabajo artículo 57

Obligaciones especiales del {empleador} son obligaciones especiales del {empleador}

Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. El que celebrare contrato de trabajo obrando como simple intermediario debe declarar esa calidad y manifestar el nombre del empleador Si no lo hiciere así, responde solidariamente con el empleador de las obligaciones respectivas. Este artículo corresponde al artículo 13 del decreto 2663 de 1950, su numeración inicial fue variada por la edición oficial del código sustantivo del trabajo, ordenada por el artículo 46 del decreto 3743 de 1950.

Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, se garantizará el acceso del trabajador menor de dieciocho (18) años de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del código sustantivo del trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. Establece derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores, incluyendo temas como contrato de trabajo, jornada laboral, salario, seguridad social, y terminación del contrato. El artículo 57 del código sustantivo del trabajo, en el numeral 7, contempla la obligación del empleador de expedir una certificación al trabajador, en la cual conste el tiempo de servicio, la índole de la labor desempeñada y el salario devengado.

Hoy en día, la norma acusada, el numeral 6o del artículo 57 del código sustantivo del trabajo, consagra y regula la obligación del empleador de conceder al trabajador las licencias necesarias para atender a varias situaciones como

Calamidad doméstica distinta de luto Desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación.